자발적 퇴사 실업급여 조건 및 신청방법

자발적 퇴사 실업급여 조건 및 신청방법 알아보도록 하겠습니다. 보통 실업급여는 자발적으로 그만두는 경우에는 받지 못하게 되어 있습니다. 하지만, 예외의 경우가 존재하는데요. 자발적 퇴사도 실업급여 조건에 해당되므로, 오늘은 자발적 퇴사 실업급여 조건 및 신청방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

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자발적 퇴사 실업급여 조건 및 신청방법

 

1) 자발적 퇴사 실업급여 조건

내가 스스로 회사를 그만두었어도 아래와 같은 이유라면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

 

근로계약과 실제 근로조건에 차이가 있는 경우	부모나 동거 친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우	임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
이직 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과해서 근무한 경우	업무상 재해 등 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하거나 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우
사업장의 경영악화로 70% 미만의 급여를 받는 경우	개인 건강의 악화, 질병으로 인해 업무를 수행하는것이 곤란하며, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우
사업장의 대량감원이 예정된 경우	임신, 출산, 육아, 병역복무등의 이유로 업무를 수행하기 어려운 상황에서 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않는 경우
직장 내 괴롭힘을 당했거나 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우	체력, 심신부족, 부상, 질별등으로 업무를 수행하기 어려운 상황에 처했는데 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우
사업장 이전, 전근 등으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우	회사에서 취업 당시와 달리 법령에 금지되는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 되는 경우

 

 

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2) 실업급여 신청순서

자발적으로 퇴사를 한 경우에도 실업급여 수급을 위한 절차는 비자발적 실업급여를 받기 위한 절차와 동일합니다.

 

1. 퇴사 확인

2. 구직 등록 : 워크넷에 접속하여 구직등록을 하셔야 합니다.

 

 

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3. 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.

4. 수급자격인정 신청

5. 구직급여 신청

6. 구직활동 즉 재취업활동

7. 구직급여지급

8. 구직급여 지급 만료

 

3) 자발적 퇴사 실업급여 신청방법

자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하기 위해 필요한 서류는 상황에 따라 근로계약서, 퇴직증명서, 의사소견서, 회사의견서, 회사의 귀책 증거자료, 통근거리, 시간 증명, 급여명세서 등의 다양한 서류가 필요합니다.

 

 

자진퇴사 이유	필요서류
계약만료	근로계약서, 퇴직증명서
권고사직	근로계약서, 퇴직증명서, 퇴직을 권유받았다는 증거
질병	근로계약서, 의사소견서, 퇴직증명서, 회사의견서
임신, 육아, 출산	근로계약서, 퇴직증명서, 임신사실증명서, 어린이집이나 양가부모님이 아이를 돌봐줄 수 없음을 증명하는 의료증명서, 배우자의 재직증명서
회사의 귀책사유	회사의 귀책사유 증거자료, 동료진술서
통근거리 때문에 출퇴근 곤란	퇴직증명서, 통근시간과 거리 어플이나 지도사진
정년	근로계약서, 퇴직증명서

 

제출서류를 지참 후, 가까운 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.

 

 

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4) 실업급여 신청기한

실업급여는 신청기한은 퇴사 후 다음날부터 바로 신청이 가능하지만, 12개월이 초과하면 수급이 불가능하기 때문에 하루라도 빨리 신청을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

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