고령자 고용지원금 신청방법 및 조건 정보 알아보도록 하겠습니다. 50,60대는 직장에서 정년퇴직 후 노후를 보내는 경우가 많습니다. 그러나 현시대는 퇴직 후에도 일자리를 구하고 있는 게 슬픈 현실인데요. 정부에서 이러한 문제를 조금이나마 도움을 주고자 사업주가 고령자를 고용하면 고령자 고용지원금을 최대 1인당 240만 원까지 지원해주는 정책을 선보였습니다.
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 고용기간이 1년 이상인 60세 이상 고령자를 증가하여 고용한 사업주를 지원하여 고령자의 고용안정 도모를 돕기 위한 제도입니다.
지원내용
고령자 고용지원금은 "1년이상 근로한 60세 이상 근로 3년 평균 대비하여 증가한 경우 증가 1인당 분기 30만 원을 2년간 지원" 의 내용을 기반으로 하고 있습니다.
1) 지원대상 : 우선지원대상기업 및 중견기업이며,정부에서 인건비 지원을 받는 경우는 중복 혜택 불가합니다.
2) 선정기준 : 고용보험성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지의 기간이 1년 이상 및 지원금 신청 분기의 월평균 고령자 수가 지원금 최초 신청 직전분기 이전 3년간 월평균보다 증가해야 합니다.
여기서 말하는 고령자는 매월 말 기준 60세이상 근로자 중 1년을 초과하여 근로한 사람을 말합니다.
고용지원금 신청방법
고용지원금 신청방법은 총 두가지 입니다.
첫 번째는 관할 고용센터에 방문하여 직접 신청하는 방법과, 온라인 비대면 신청 방법이 있습니다.
신청 시 제출서류
제출서류는 다음과 같습니다. 신청서는 아래 파일에서 다운로드 받으실 수 있습니다.
- 신청분기에 대한 만 60세 이상 근로자명부 및 월별 임금대장
- 신청 분기 중 신규채용한 만 60세이상 근로자의 근로계약서